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       現代物流企業間的競爭，實質上是科學技術和經濟實力的競爭，更是物流文化的較量，物流企業文化建設對于企業生存和發展具有決定性的意義。可以肯定地說，有文化的企業未必成功，但沒有文化的企業注定不會成功，或者沒有長期的盈利能力。
      怎樣構建一個積極向上的物流企業文化，使其真正成為企業發展乃至在競爭中脫穎而出的核心競爭力，就必須在物流企業文化建設上實行全員參與，強化企業的創新意識，激勵職工的競爭意識，建設有創造力的學習型企業，才能打造高素質的職工隊伍，營造好健康向上的企業氛圍。
      物流企業文化之所以重要，是因為它是支撐物流企業持續發展的立足點和動力源。從長遠發展來看，物流企業文化對于一個物流企業的成長壯大起到了非常大的作用，雖然這種作用看起來并不是很直接，但它是在潛移默化中發揮出來的，它是物流企業發展最持久的決定因素。因為物流企業文化的核心是企業的思想觀念，它決定著物流企業成員的思維方式和行為方式，所以好的物流企業文化能夠充分發掘出物流企業中每一個成員的潛能，激發出他們的士氣。因此，一個好的物流企業文化氛圍確立后，它可帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當于在物流企業的深層結構中"裝"上了一臺馬力十足的發動機，源源不斷地供給物流企業創新、進步的精神動力。
      物流文化在物流企業發展壯大中起著重要的作用，主要體現在以下三個方面：
      一是物流文化建設是大理州物流企業與國際物流業接軌的內在要求。與國內發達地區相比，大理州的物流業尚處于起步階段，中小型物流企業占大多數，物流經營理念束縛嚴重，短期行為使得物流企業很難壯大和發展。隨著經濟一體化的蓬勃發展，外地的一些物流企業相繼進入，帶來了現代物流文化和先進的運作方式，這樣就迫使本土的物流企業具有現代經營理念、服務優良、低成本、高效率的現代物流環境。
      二是物流文化建設是提升大理州物流企業競爭力的需要。物流企業文化建設可以通過塑造共同理想信念，為企業節約交易成本和管理費用；同時，物流企業文化作為一種精神力量，是物流企業無形的約束和支柱，當物流企業管理趨向團隊化時，它就是物流企業內部團結的紐帶、溝通的渠道，是團隊之間相互默契的"共同語言"。
      三是加強物流文化建設是促進物流企業可持續發展的需要。發展物流文化的目的，不僅僅是獲取最大的經濟效益，還具有經濟和社會可持續發展的重要意義。在社會文明程度日益提高的今天，經濟的發展必須建立在維護社會環境的基礎上。因此，可以說物流文化建設是支撐物流企業持續發展的立足點和動力源。